คุณจะจัดการสถานการณ์ที่สร้างขึ้นเมื่อพนักงานผ่านการเปลี่ยนแปลงเพศอย่างไร
ไม่ว่ามุมมองส่วนตัวของคุณจะเป็นอย่างไรในฐานะหัวหน้างานมันเป็นหน้าที่ของคุณ sex change surgery ที่จะช่วยให้สมาชิกในทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงภายในสถานที่ทำงานและลดผลกระทบที่การเปลี่ยนแปลงเพศของพนักงานมีต่อพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน
พนักงานที่เป็นคนข้ามเพศคืออะไร
คำนี้เป็นคำนิยามที่กว้างสำหรับคนที่มีความรู้สึกของเพศที่ sex reassignment surgery คือ แตกต่างจากเพศของพวกเขาเกิด อาจเป็นผู้ชายที่ระบุว่าเป็นผู้หญิงหรือผู้หญิงที่ระบุว่าเป็นผู้ชาย ผู้ถูกเปลี่ยนเพศเป็นบุคคลประเภทที่มีเพศสัมพันธ์เต็มเวลาในขณะ sex change surgery price ที่เพศตรงข้ามกับเพศที่เกิด บุคคลนั้นอาจได้รับหรือไม่ได้รับการรักษาทางการแพทย์เพื่อปรับรูปลักษณ์ของร่างกาย
เรื่องทางกฎหมาย
กฎหมายแตกต่างกันไปเกี่ยวกับพนักงานที่ผ่านการเปลี่ยนเพศ เขตอำนาจศาลหลายแห่งรวมถึงแคลิฟอร์เนีย, นิวเจอร์ซีย์, มินนิโซตาและวอชิงตันดีซีได้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเอกลักษณ์ทางเพศ
- คนงานอาจได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเหล่านี้แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการผ่าตัดแปลงเพศใหม่ ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐและท้องถิ่นเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายลูกจ้างข้ามเพศในพื้นที่ของคุณ
ศาลรัฐบาลกลางยังให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ได้รับการเปลี่ยนเพศ ยกตัวอย่างเช่นในปี 1989 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้วินิจฉัยว่าการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงที่ไม่สอดคล้องกับภาพลักษณ์ของผู้หญิงในความเป็นจริงคือรูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเพศ
เรื่องการปฏิบัติ
เมื่อพนักงานทุกคนรู้จักกันในชื่อ Robert sex change surgery wiki ปรากฏตัวในวันเดียวกับ Rosalie มันอาจเป็นเรื่องน่าตกใจสำหรับทีม วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพศของพนักงานคือการสร้างแผนการเปลี่ยนแปลง คุณควรพิจารณาอะไรในแผนสำหรับพนักงานที่ผ่านการเปลี่ยนเพศ
- เอกสาร: จากการเปลี่ยนเพศของคนงานในแบบฟอร์มการจ้างงานเป็นการเปลี่ยนชื่อของพวกเขาคุณจะต้องอัปเดตเอกสารซึ่งอาจรวมถึงแบบฟอร์มการประกันบัตรประจำตัวประชาชนและแม้กระทั่งแผนภูมิองค์กรหรือเวิร์กโฟลว์
ห้องน้ำ: คุณและพนักงานของคุณควรหารือเกี่ยวกับห้องน้ำที่เขาหรือเธอจะใช้
คำสรรพนาม: เขาหรือเธอ? ค้นหาจากบุคคลที่ประสบปัญหาการเปลี่ยนเพศเสมอว่าเขาหรือเธอต้องการได้รับการแก้ไขอย่างไร
เซสชันการศึกษาเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน: แผนการที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ได้แก่ การสร้างสถานที่ทำงานซึ่งสมาชิกในทีมที่กำลังเปลี่ยนผ่านได้รับแจ้งสถานการณ์ เริ่มต้นเซสชันโดยอธิบายว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะเปลี่ยนเป็นเพศที่แตกต่างกัน